Yan SkyAI Tech
Book demo
Legal AI · Issue OS

Juridisk risiko, ett blikk unna.

KnowledgeRAG Issue OS oppdager automatisk juridiske problemstillinger i saksdokumenter, siterer norske lovbestemmelser og genererer bevisforankrede risikoanalyser — ingen gjetning, ingen hallusinasjon.

Bestill demo → Se det i bruk
84+
Issue-typer
20+
Rettsområder
6
Risikodimensjoner
0
Hallusinasjon
Sammendrag
Issues 6
Tidslinje
Saksgraf
⚠ MIDDELS RISIKO — AI-risikovurdering
↻ Oppdater analyse
⚠️ Risikofaktorer
MEDUlovlig oppsigelse
72%
Oppsigelsen av Anders Andersen er begrunnet i AML § 15-7, men det er indikasjoner på at det kan mangle saklig grunn, samt at kravene i § 9-1 ikke er oppfylt av Nordic Logistics AS.
MEDDiskriminering i arbeidslivet
71%
Det er en høy sykefraværsstatistikk, og det kan være en risiko for at oppsigelsen er relatert til helseproblemer, noe som kan indikere diskriminering basert på helse.
MEDOppsigelse under sykmelding
70%
Anders Andersen har hatt betydelig sykefravær, og oppsigelsen kan være en reaksjon på dette, noe som kan indikere at han er blitt sagt opp under sykmelding.
MEDBrudd på personvern (GDPR)
64%
Nordic Logistics AS har ikke besvart innsynsbegjæringen fra Anders Andersen i henhold til GDPR, noe som kan utgjøre et brudd på personvernlovgivningen.
MEDUlovlig overvåking
64%
Det er rapportert at Nordic Logistics AS har overvåket klagers kommunikasjon uten saklig grunn, noe som kan utgjøre ulovlig overvåking.
—Avskjed
—
Utilstrekkelige bevis i innlastede dokumenter for å vurdere dette forholdet.
📎 Manglende dokumentasjon
  • Dokumentasjon på oppsigelsesprosessen
  • Kopi av innsynsbegjæringen sendt til Nordic Logistics AS
  • Bevis for kommunikasjon mellom Anders Andersen og Nordic Logistics AS
  • Dokumentasjon på eventuelle møter relatert til oppsigelsen
✅ Styrker
  • Lang ansettelse — rett til beskyttelse mot usaklig oppsigelse
  • Oppsigelse kan være relatert til sykefravær — potensielt ulovlig
  • Nordic Logistics AS har ikke fulgt nødvendige prosedyrer
  • Brudd på GDPR ved manglende respons på innsynsbegjæring
⚡ Svakheter
  • Dokumenterte utilfredsstillende arbeidsprestasjoner (KPI)
  • Nordic Logistics AS kan argumentere for saklige oppsigelsesforhold
  • Oppsigelse kan ha fulgt lovverket til tross for prosedyrefeil
  • Sykefravær kan ha påvirket arbeidsprestasjonen negativt
Generert: 30.6.2026, 19:51:34
📋 Saksfakta
Parter
👤Anders Andersen client · person
🏢Nordic Logistics AS opponent · company
👤Bjørn Halvorsen witness
👤Henriette Bakke witness
Hendelser
📅 ca. 2024 Q2KPI-målinger viser utilfredsstillende arbeidsprestasjoner.
📅 jan 2024Nordic Logistics AS: betydelig omstillingsprosess.
📅 14. aug 2024Oppsigelse av Anders Andersen sendt.
📅 20. aug 2024Krav om innsyn etter GDPR fremsat.
📅 2. sep 2024Klage på ulovlig behandling av personopplysninger.
📅 14. nov 2024Siste arbeidsdag for Anders Andersen.
Beløp
🏷️NOK 520 000 — Justert lønn (Warehouse Coordinator)
🏷️NOK 680 000 — Opprinnelig lønn
⚖️ Problemstillinger · 6 MED
MED
Ulovlig oppsigelse
72% · Stab 9% · §15-7 · §15-1
MED
Diskriminering i arbeidslivet
71% · Stab 18% · §6 · §7
MED
Oppsigelse under sykmelding
70% · Stab 9% · §15-8 · §15-7
MED
Avskjed
64% · Stab 9% · §15-14 · §15-7
MED
Brudd på personvern (GDPR)
64% · Stab 10% · §1 · §3
MED
Ulovlig overvåking
64% · Stab 10% · §9-1 · §9-2
✅ Neste steg
  • Innhente dokumentasjon på oppsigelsesprosessen fra Nordic Logistics AS.
  • Følge opp med Nordic Logistics AS angående innsynsbegjæringen.
  • Vurdere muligheten for å fremme krav om erstatning for usaklig oppsigelse.
  • Sikre at alle relevante bevis og vitneutsagn blir samlet inn.
Slik er det i dag

Juridisk analyse tar timer. Det burde ta sekunder.

Uten AI
⏳
Advokat bruker 2 timer på å lese dokumenter og identifisere relevante juridiske problemstillinger manuelt.
⚡
Last opp filen — 60 sekunder og alle relevante issues er identifisert med lovhenvisning og plasseringsscore.
Uten AI
🎲
Risikoanalysen baserer seg på erfaring og intuisjon — vanskelig å standardisere og dokumentere.
📋
Strukturert GroundedRisk-rapport — hver risikofaktor er forankret i opplastet bevis og sitert lovbestemmelse.
Uten AI
😰
En GDPR-overtredelse eller verneperiode-paragraf overses under tidspress — og dukker opp som overraskelse i retten.
🔍
84+ issue-typer sjekkes automatisk — GDPR-brudd, sykemeldingsvern, diskriminering, LOVDATA-paragraf vedlagt.
Bruksscenarier

Se det i praksis

Scenario 01 · Arbeidsrett

Automatisk analyse av oppsigelsessak

Advokat laster opp arbeidsavtale, oppsigelsesprotokoll og intern e-post fra daglig leder. Systemet oppdager automatisk alle juridiske risikoforhold på tvers av dokumentene.

  • Oppsigelse under sykmelding sjekket mot AML § 15-8
  • Manglende skriftlig advarsel og drøftelsesmøte flagget
  • Aldersdiskriminering i daglig leders e-post identifisert
  • GDPR-brudd: ubesvart innsyksbegjæring registrert
issue-os.yanskyai.no / case / 2024-08-anders
All (36) Person (3) Selskap (1) Hendelse (6) Issue (6) Lov (17) Bevis (3)
👤 PERSON 3
PERSON
Anders Andersen
PERSON
Bjørn Halvorsen
PERSON
Henriette Bakke
🏢 SELSKAP 1
COMPANY
Nordic Logistics AS
📅 HENDELSE 6
EVENT
2024-08-14: Oppsigelse sendt
EVENT
2024-08-20: GDPR innsyn fremsatt
EVENT
2024-11-14: Siste arbeidsdag
⚖️ ISSUE 6
ISSUE
Ulovlig oppsigelse 72%
ISSUE
Diskriminering 71%
ISSUE
GDPR-brudd 64%
📜 LOV 17
LAW
§ 15-7
LAW
§ 15-1
LAW
§ 15-2
LAW
§ 13-1
🗂 BEVIS 3
EVIDENCE
NOK 520,000: Justert lønn
EVIDENCE
NOK 680,000: Opprinnelig lønn
Scenario 02 · Saksoversikt

Automatisk tidslinje fra dokumentene

Systemet trekker ut alle hendelser fra opplastede dokumenter og bygger en kronologisk tidslinje — uten at advokaten manuelt må lese og sammenstille fakta fra 10 ulike filer.

  • Alle hendelser datosatt og rangert kronologisk
  • Klikk «Trekk ut fakta» for å berike tidslinjen
  • Eksporter til saksdokument med én klikk
  • Kobles mot Saksgraf for helhetlig oversikt
issue-os.yanskyai.no / case / tidslinje
↗ Trekk ut fakta
2024
Nordic Logistics AS har vært gjennom en betydelig omstillingsprosess.
1. januar 2024
Oppsigelse av Anders Andersen ble sendt.
14. august 2024
Anders Andersen fremsatte krav om innsyn etter GDPR.
20. august 2024
Klager på Nordic Logistics AS for ulovlig behandling av personopplysninger.
2. september 2024
Siste arbeidsdag for Anders Andersen.
14. november 2024
Scenario 03 · Juridisk Q&A

Raske svar fra LOVDATA og saksdokumenter

Compliance-team og advokater kan stille juridiske spørsmål og få svar forankret i LOVDATA-paragrafer og de opplastede saksdokumentene — med kildehenvisning på hvert svar.

  • Spørsmål på naturlig norsk — svar med §-referanser
  • Treffer både egne dokumenter og LOVDATA-korpus
  • Hele teamet ser samtalehistorikk
  • Interne notater ekskluderes automatisk fra AI-analyse
issue-os.yanskyai.no / chat
Kan en konkurranseklausul i norsk arbeidskontrakt håndheves?
AI
Ja, men med strenge vilkår. Etter AML § 14 A-1 er konkurranseforbud kun bindende dersom arbeidsgiver har en saklig grunn, klausulen er tidsbegrenset til maks 12 måneder, og det ytes kompensasjon tilsvarende minst 100% av lønn.
AML § 14 A-1 · LOVDATA
Hva er søksmålsfristen ved ulovlig oppsigelse?
AI
Søksmålsfristen er 8 uker fra oppsigelsen ble mottatt, jf. AML § 17-4. For krav om erstatning alene er fristen 6 måneder.
AML § 17-4 · LOVDATA
Still et juridisk spørsmål…
↑
Funksjoner

Alt du trenger for juridisk risikoanalyse

84+ Issue-typer

Dekker arbeidsrett, familierett, avtalerett, strafferett, innvandring og GDPR — totalt 20+ norske rettsområder med automatisk kategorigjenkjenning.

To-trinns deteksjonsmotor

Nøkkelordmatch → Cross-Encoder reranking. Stabilitetsscoren viser hvor pålitelig deteksjonen er — transparent og etterprøvbar for advokaten.

Bevisforankret resonnering

LLM kan ikke generere juridiske fakta utenfor de opplastede dokumentene. Hvert risikoargument må sitere faktisk bevis fra saksmappen.

LOVDATA-integrasjon

Sanntids søk i norsk juridisk korpus. Relevante lovbestemmelser hentes automatisk og vedlegges issues med relevansscore og paragrafsitat.

Tre-nivå tilgangsstyring

Medarbeider / avdelingsadmin / superadmin. Avdelingsisolasjon sikrer at data fra én klientmappe aldri er synlig for andre team.

Sikkerhet og GDPR

TOTP tofaktorautentisering, automatisk timeout ved inaktivitet, JWT-rotering, komplett revisjonslogg og GDPR dataeksport med én kommando.

20+
Norske rettsområder dekket
84+
Issue-typer identifisert automatisk
6
Risikodimensjoner per issue:
tillit, stabilitet, lovgrunnlag, risikofaktorer, bevisgap, handlingsanbefaling
0
Hallusinasjonsrisiko — Evidence-Grounded-arkitektur tvinger frem kildeforankring på hvert argument
Forskjellen

De fleste juridiske AI-er gjetter. Vi beviser.

KnowledgeRAG Issue OS er ikke «en bedre ChatGPT for juss» — det er en strukturert analysemaskin med harde garantier mot fabrikasjon.

De fleste juridiske AI-er

Sender hele dokumentet til LLM og håper den svarer riktig
Kan sitere paragrafer som ikke finnes, eller feiltolke lovtekst
Ingen formell innholdskontrakt — LLM bestemmer selv hva den analyserer
Risikofunn kan variere fra kjøring til kjøring — ikke reproduserbart

KnowledgeRAG Issue OS

Strukturert Input Contract: LLM leser kun juridiske fakta vi har ekstrahert
_ISSUE_ALLOWED_RISKS hviteliste: hvert issue-type tillater kun definerte risikosubtyper
Serverside-filter: hallusinerte issue-IDer kastes automatisk, vises aldri for advokaten
Python-lag som siste sikkerhetsventil: garanterer at alle 6 risikoer har en konklusjon
Hvem er det for?

Bygget for norsk juridisk praksis

Boutique-advokatfirmaer (1–50 adv.)

Bulkbehandling av arbeidsrettsaker og diskrimineringssaker. Frigjør advokatkapasitet fra manuell dokumentgjennomgang.

Større advokatfirmaer (50+ adv.)

Flerfaglig saksklassifisering og triage. Avdelingsisolasjon sikrer at ulike praksisgrupper ikke ser hverandres klientdata.

Intern juridisk avdeling / HR-juss

Forhåndsscreening av ansattklager og GDPR-saker. Compliance-team kan spørre direkte mot LOVDATA uten ekstern konsultasjon.

LegalTech-plattformer (API)

Integrer Issue OS direkte i eksisterende saksstyringssystem via REST API — legg til AI-risikoanalyse som en modul i din plattform.

Klar til å se det på din egen sak?

Last opp egne saksdokumenter og se Issue OS oppdage juridiske risikoer live — uforpliktende og gratis. Vi er tilgjengelige på norsk.

Bestill demo → Kontakt oss